通过高端化引进、市场化改革、职业化塑造、年轻化培养。
采取激励措施，促进人才引进和发展；
引进竞争机制，激活人才队伍的培养；
加强队伍建设，改善工作和生活环境；
实行按劳分配，兼顾公平的分配原则。
规范薪酬分配管理，建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬管理机制，同时建立具有持续提升的薪酬体系，以行之有效的考核体系来保障薪酬管理制度的运行。
通过高端化引进、市场化改革、职业化塑造、年轻化培养。
采取激励措施，促进人才引进和发展；
引进竞争机制，激活人才队伍的培养；
加强队伍建设，改善工作和生活环境；
实行按劳分配，兼顾公平的分配原则。
规范薪酬分配管理，建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬管理机制，同时建立具有持续提升的薪酬体系，以行之有效的考核体系来保障薪酬管理制度的运行。